John Q.

专业背景

我的教育背景包括组织领导力的MBA学位以及正在攻读的工业与组织心理学博士学位。我的MBA课程侧重于人力资本战略，包括组织设计、绩效管理、人才发展和继任计划，这些激发了我选择的博士研究方向。我的工作主要集中在工业与组织心理学中的组织心理学方面，涉及组织学习与发展——人力资本战略、培训与发展规划、结构设计与实施、政策管理、继任计划和绩效管理等多个要素。我的职业经验在很大程度上反映了我的学术热情。在海军陆战队担任总共八年的军官期间，我主要从事运营管理角色，积累了丰富的经验，支持内部和外部利益相关者进行培训和人员发展、组织沟通、流程效率管理等。此外，我还在民间就业中担任过物流协调员、运营管理和资产管理的角色。总体而言，我的经验涵盖了从100到400人的组织，并涉及高达2亿美元的账户，包括国际商务关系。

专业领域

组织发展，人力资本战略，学习与发展，绩效管理，继任计划，透明沟通，包容性环境，定制培训项目，客观绩效评估，高潜力人才发展，持续改进，协作工作环境。